O que precisa de saber sobre Interim Managers
O que é um Interim Manager?
Os interim managers, ou executivos interinos, são profissionais experientes com um histórico comprovado nas suas respetivas áreas. Oferece uma profundidade de experiência e um conjunto diversificado de habilidades, que lhes permite enfrentar desafios complexos com confiança e competência. Desde finanças e operações até marketing e recursos humanos, os interim managers oferecem experiência especializada em várias indústrias e setores.
Quando contratar um Interim Manager?
Há inúmeras situações em que contratar um Interim Manager pode ser uma boa decisão, entre as quais:
- Necessidade de um líder experiente para liderar uma mudança ou transição da empresa;
- Quando a empresa sente necessidade de ter um especialista.
- Falta de um líder para ocupar o lugar de um membro que está em transição.
- Quando a empresa sente necessidade de uma perspetiva externa para identificar pontos de melhoria.
Como escolher o Interim Manager certo?
Para escolher um executivo interino importa que se considere alguns fatores:
- Experiência e habilidades: o executivo a projeto deve ter experiência relevante no setor da empresa e nas áreas em que a empresa precisa de ajuda.
- Estilo de Liderança: O estilo de liderança do interim manager deve ser compatível com a cultura da empresa.
- Histórico de Sucesso: O executivo interino deve ter histórico de sucesso em projetos semelhantes.
- Custo: O custo da contratação deve estar alinhado com o orçamento da empresa.
Os benefícios da contratação de um Interim Manager
- Redução de custos:Os interim managers geralmente são contratados por um período temporário, o que significa que as empresas não precisam pagar por benefícios como seguro de saúde e férias pagas. Além disso, podem ajudar as empresas a reduzir custos ao identificarem áreas de ineficiência.
- Mais Eficiência: Os executivos a projetos têm muita experiência em vários setores de atividade, o que significa que podem trazer ideias e novas prespetivas para as empresas.
- Lidar com Mudanças ou Transições: os interim managers podem dar liderança e estabilidade durante um período de mudança e ajudar a garantir que a empresa continua aperacional e eficaz.
- Expertise: os interim managers podem ser contratados para fornecer expertises específicas que a empresa não possui internamente. Pode ser útil para ajudar alguns projetos especiais, lançamentos ou iniciativas de expansão.
- Foco e disciplina: O facto de muitas vezes serem contratados para um período de tempo definino e com um objetivo expecífico, pode ajudar os interim managers a manterem o foco e a disciplina para realizarem as tarefas em questão- o que leva a melhores resultados.
