The Role of Interim Managers in Organizational Transformations
The role of interim managers in organizational transformations is increasingly recognized as a key element for success in a rapidly changing business world. These specialized professionals are hired temporarily to lead specific change projects, thus bringing a unique combination of agility, experience, objectivity, and an ability to adapt to diverse organizational cultures. Through case studies, […]
O que faz um Interim Manager de diferente?
No atual ambiente empresarial, onde a adaptabilidade e a agilidade são fundamentais, o papel do Interim Manager tem ganhado cada vez mais relevância. Mas, afinal, o que faz um Interim Manager ser diferente de um gestor tradicional? Este artigo explora as características e competências que distinguem estes profissionais e como a sua atuação pode transformar […]
Modelos de Remuneração para Interim Managers: Qual o melhor?
A remuneração dos interim managers é estruturada para refletir a sua natureza temporária, a especialização e o compromisso com resultados. Diferente dos contratos permanentes, os modelos de pagamento são flexíveis e orientados para o desempenho, o que permite às empresas alinharem o investimento com os resultados alcançados. Neste artigo, exploramos os principais modelos de remuneração […]
O que é o Interim Management em 2025?
No cenário dinâmico dos negócios contemporâneos, a flexibilidade e a capacidade de adaptação são essenciais para o sucesso das organizações. Em 2025, o Interim Management — ou gestão interina — consolidou-se como uma estratégia vital para as empresas que procuram respostas rápidas e eficazes face a desafios e oportunidades inesperadas. Mas afinal, o que é […]
Diferença Entre Um Interim Manager De Um Gestor Tradicional?
A principal diferença entre um Interim Manager e um gestor tradicional está na natureza temporária e altamente orientada para resultados da função de interim management. O Interim Manager é um profissional experiente contratado para assumir responsabilidades estratégicas durante um período determinado, com o objetivo de implementar mudanças, gerir crises ou conduzir projetos específicos. Em contrapartida, […]
Desafios Enfrentados Durante a Implementação do Interim Management?
A implementação do interim management é uma solução eficaz para empresas que necessitam de liderança especializada em momentos de transição ou crise. No entanto, esse modelo de gestão temporária enfrenta desafios significativos que podem impactar os resultados esperados. Neste artigo, exploramos os principais desafios e apresentamos estratégias para superá-los de maneira eficaz. 1. Resistência à […]
Interim Manager: Mudança Record para o seu Negócio
Os Interim Managers destacam-se pela capacidade de gerar resultados de forma ágil e eficaz. Algumas empresas enfrentam frequentemente situações em que a transformação rápida é essencial para a sobrevivência ou crescimento. Mas como exatamente esses profissionais conseguem transformar um negócio em tão pouco tempo? Abordagem Orientada a Resultados Ao contrário dos gestores permanentes, que muitas […]
Digital Transformation in Human Resources Management
In today’s age, digital transformation is not just a trend, but a strategic necessity for organizations looking to stand out in a constantly evolving landscape. Now more than ever, human resource management plays a crucial role in this process, driving the connection between the company’s talents and the technological innovations available. This article explores how […]
Estratégias para Recuperação Empresarial em Tempos Desafiantes
Nos momentos de crise ou incerteza, muitas empresas enfrentam desafios que podem comprometer a sua sobrevivência. Mudanças abruptas no mercado, quebras de receitas, aumento de custos e até eventos globais inesperados, como pandemias ou crises económicas, podem colocar as organizações à prova. Contudo, é nestes momentos que estratégias eficazes de recuperação empresarial se tornam cruciais […]
What Boards Need to Know About AI
Being a board member is a hard job — ask anyone who has ever been one. Company directors have to understand the nature of the business, review documents, engage in meaningful conversation with CEOs, and give feedback while still maintaining positive relationships with management. These are all hard things to balance. But, normally, boards […]
