Qualquer processo de mudança numa organização gera resistência. No entanto, uma das formas mais difíceis de gerir é a resistência passiva — que se manifesta de forma subtil, silenciosa e muitas vezes disfarçada de conformismo. Para um interim manager — profissional contratado para liderar transformações estratégicas num determinado período — esta resistência é um desafio […]

O planeamento de sucessão garante a continuidade do negócio, preparando líderes para o futuro. Sem ele, corre-se o risco de perder talento, conhecimento e estabilidade. Eis um resumo rápido: Construa hoje o pipeline de liderança do futuro para garantir competitividade e continuidade. Chaves para Avaliar o Potencial de Liderança Obstáculos Comuns na Seleção de Líderes […]

Falhas na liderança podem interromper operações, atrasar decisões e afetar o moral da equipa. Interim Managers entram em ação para estabilizar o negócio, manter o progresso e preparar a chegada da nova liderança. Veja como eles ajudam: A liderança interim assegura a continuidade, reduz riscos e fortalece a organização para o sucesso futuro. Planeamento de […]

Interim managers ajudam empresas a corrigir processos ineficazes rapidamente. Eles assumem temporariamente para alinhar fluxos de trabalho, reduzir ineficiências e melhorar a colaboração entre equipas. Com foco em ação imediata e resultados sustentáveis, garantem que as organizações estejam prontas para prosperar após sua saída. Principais Destaques: 4 Etapas para Alinhar Processos com Interim Managers Etapa […]

Imagine um barco a afundar… e o capitão está a discutir com a tripulação sobre o lugar da mobília no convés. Parece absurdo? Pois bem — é assim que muitas empresas funcionam quando a síndrome de dono toma conta da liderança. Emoções descontroladas, resistência à mudança, decisões pessoais disfarçadas de estratégia. A boa notícia? Um […]

Ambientes de trabalho tóxicos não surgem da noite para o dia, mas os seus efeitos podem ser devastadores e imediatos: elevado turnover, absentismo, conflitos internos, sabotagem passiva e colapsos de produtividade. A toxidade organizacional não é apenas uma questão de má convivência — é uma doença sistémica que ameaça a saúde do negócio. Quando os […]

Mudanças culturais dentro de uma organização são tradicionalmente vistas como processos longos, difíceis e muitas vezes imprevisíveis. No entanto, o contexto atual — marcado por disrupção constante, novas gerações no mercado de trabalho e exigências éticas mais elevadas — exige transformações mais rápidas e eficazes. Neste cenário, os Interim Managers ganham protagonismo ao liderar transformações […]

A transformação digital já não é uma escolha — é uma necessidade. Nesse novo paradigma, as plataformas low-code/no-code destacam-se como aceleradores da inovação e eficiência. Estas ferramentas permitem que profissionais sem conhecimentos profundos de programação criem aplicações funcionais e automatizem processos internos. No entanto, a sua implementação exige liderança estratégica, conhecimento técnico e gestão de […]

Durante muito tempo, o interim manager foi visto como um “resolvedor de problemas” — alguém que entra numa fase crítica e faz acontecer. Mas hoje, essa imagem começa a ganhar uma nova camada: a de orquestrador de dados. Sim, já não chega saber liderar equipas ou gerir crises. É preciso saber ler o negócio através […]

Há uns anos, o planeamento estratégico era feito em ciclos longos, com apresentações solenes, gráficos a cinco anos e uma confiança quase ingénua na estabilidade do mercado. Hoje, esse modelo parece datado — e, em muitos casos, ineficaz. As organizações precisam de respostas rápidas, decisões cirúrgicas e direcção estratégica em tempo real.É aqui que entra […]