Carla Moita, com 51 anos de idade, construiu uma carreira notável na área de recursos humanos, desempenhando papéis cruciais em várias empresas multinacionais. O seu caminho é um exemplo inspirador de liderança, resiliência e capacidade de adaptação a diferentes culturas e contextos empresariais.
Início e Crescimento na Carreira
Formada em Recursos Humanos, Carla iniciou a sua carreira numa empresa onde permaneceu durante oito anos, e teve a oportunidade de desenvolver tanto a vertente estratégica como a operacional da área. “Eu fazia tudo o que estivesse relacionado com recursos humanos, a parte estratégica também e a parte operacional”, recorda. Esta experiência inicial foi fundamental para o seu crescimento profissional, o que lhe permitiu adquirir uma visão holística da gestão de pessoas.
Abertura ao Mundo: A Experiência Internacional
O seu percurso profissional levou-a à Roche Diagnósticos, uma empresa multinacional onde teve a oportunidade de expandir os seus horizontes a nível internacional. A primeira experiência marcante fora de Portugal ocorreu no Brasil, onde liderou a área de recursos humanos durante um curto período, enquanto estava grávida. “O facto de muitas das vezes algumas pessoas diziam entre o ser louca ou o ser corajosa, eu andei aqui neste limbo”, reflete Carla, reconhecendo o desafio pessoal e profissional que enfrentou.
Esta experiência foi seguida por uma passagem pelos Estados Unidos, em Connecticut, onde além de recursos humanos, assumiu também a responsabilidade pela comunicação interna, num contexto de diversidade cultural e linguística. “Foi interessante para uma pessoa que não é nativa em inglês, ficar com toda a parte de comunicação”, comenta, sublinhando o desafio e a aprendizagem envolvidos.
Desafios e Transformações na Liderança
Carla também liderou a transição de uma unidade de Research and Development da Roche para a West Coast dos Estados Unidos, onde geriu o encerramento de um site com 250 funcionários. Este foi um dos muitos desafios complexos que enfrentou, sempre com uma abordagem humana e de suporte aos colaboradores afetados. “A decisão era a decisão, mas queríamos realmente fazer com que fosse o menos penoso possível”, destaca.
Posteriormente, assumiu o papel de diretora de recursos humanos na Roche em Espanha, onde geriu uma equipa diversificada e ajudou a expandir a empresa em novas áreas, como o desenvolvimento de software. Esta experiência obrigou-a a “scale the leadership”, ajustando-se à liderança de líderes e à gestão de uma equipa mais ampla e internacional.
No seu último desafio na Roche Diagnósticos, Carla muda-se, de armas e bagagens, para a Suíça onde liderou a Área de Recursos Humanos para a região EMEA-LATAM (Europa, Médio Oriente, África e América Latina) que soma um total de cerca de 150 países. Carla destacou que esta era uma região extremamente diversa e vasta, onde havia sempre algo a acontecer, muitas vezes crises políticas, crises económicas, e até guerras. A geopolítica da região era bastante dinâmica, com um mosaico de culturas e idiomas. Tornou-se fascinante poder trabalhar com perfis e culturas tão diferentes, o que exigia uma grande flexibilidade e adaptabilidade. Neste sentido, a nossa convidada defende que não precisamos de ser todos iguais, mas sim contruir e saber gerir uma equipa que traga ideias para a mesa. “Criar um ambiente seguro, onde as pessoas possam partilhar as suas ideias é fundamental”, afirmou Carla.
Regresso a Portugal e Novos Caminhos
Após uma longa carreira internacional, Carla regressou a Portugal, impulsionada pela necessidade de estabilizar a vida familiar e pela vontade de explorar novos horizontes. Durante este período, começou a reconectar-se com o mercado local e a explorar novas áreas, como a educação e o voluntariado. “A educação tem um papel fundamental no desenvolvimento das sociedades”, afirma e destaca o seu envolvimento em iniciativas de mentorship e apoio a mulheres em fase de desenvolvimento de carreira.
Reflexões sobre a Diversidade e Respeito Cultural
Uma das lições mais valiosas que Carla partilha é a importância do respeito e da tolerância nas interações culturais. “Respeito pelas culturas, respeito pelos hábitos, pelas dinâmicas, um respeito”, enfatiza, mencionando como a diversidade de culturas com que trabalhou enriqueceu a sua perspetiva e prática de liderança.
Conclusão
A história de Carla Moita é um testemunho de como a coragem para enfrentar desafios, a vontade de aprender e a capacidade de adaptação são essenciais para uma carreira de sucesso. Com uma carreira que abrange múltiplos países e culturas, Carla continua a inspirar com a sua dedicação ao desenvolvimento de pessoas e à promoção de ambientes de trabalho inclusivos e respeitosos. “Se eu não tentasse, nunca iria saber”, conclui, refletindo sobre a importância de assumir riscos e seguir os próprios sonhos.