Our Services

Human Capital / Talent Management

Human Capital / Talent Management er en tilgang til medarbejdere, der opfatter mennesker som aktiver (menneskelig kapital), hvis nuværende værdi kan måles, og hvis fremtidige værdi kan styrkes gennem investeringer. En organisation, der understøtter Human Capital / Talent Management, giver medarbejderne klart definerede og konsekvent kommunikerede resultatforventninger. Ledere er ansvarlige for at vurdere, belønne og holde medarbejdere ansvarlige for at nå specifikke forretningsmål, skabe innovation og understøtte løbende forbedringer.

Talent Management kan omfatte dedikerede moduler til rekruttering, performance management, læring og incitament-styring samt andre processer til at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere. I et forretningsmiljø, hvor menneskelig kapital styrker sig selv som hovedkilde til forretningsværdi, sørger Talent Management for at give virksomhederne de nødvendige færdigheder og de rette metoder til at styre, udvikle og belønne dem og forbedre resultaterne af din virksomhed. 

Acumen rådgiver alle typer af virksomheder inden for Human Capital / Talent Management, og vi anvender vores metode i forbindelse med HR due diligence processen i M&A deals/virksomhedstransaktioner. 

Genkender du ​​disse situationer i din organisation?

-Behovet for at tiltrække nye ressourcer
-Søg efter nye og differentierende talenter
-Organiserende omstruktureringer eller ændringer i nøglefunktioner
-Virksomhedsfusioner med indflydelse på Human Resources niveau
-Ekspansion til nye markeder eller lande, der kræver oprettelse af nye teams
-Behov for at styrke eller udvikle nye kompetencer i en gruppe
-En tilstrækkelig tilpasning mellem individuelle og erhvervsmæssige mål
-Behov for præstationsmålinger eller utilstrækkelighed i de eksisterende KPI’er
-Ændringer i markedet og vanskeligheder med at følge med nye paradigmer
-Identifikation af høje potentialer og oprettelse af interne karriereplaner
-Høje omsætning af kritiske elementer til virksomheden